CLOSE est une société familiale belge spécialisée en techniques spéciales du bâtiment depuis 1932. Le groupe compte environ 300 collaborateurs répartis sur plusieurs filiales en Belgique (Liège, Bruxelles, Limbourg, Namur et Mons) mais également au Grand-Duché de Luxembourg et en France.
Nous sommes à la recherche d'un.e HR Operations Manager travaillant principalement pour notre siège liégeois situé à Harzé
1. Description de la fonction
En tant que HR Operations Manager, vous êtes le garant du bon fonctionnement opérationnel de la fonction Ressources Humaines pour l’ensemble des sociétés du groupe.
Vous assurez la mise en œuvre rigoureuse des politiques et décisions définies par la Direction, en veillant à leur traduction concrète et efficace sur le terrain.
Vous coordonnez, structurez et fiabilisez l’ensemble des processus RH, avec une attention particulière portée à la paie, à l’administration du personnel et à la conformité légale.
Vous êtes le point de contact RH principal pour les managers et les collaborateurs, et jouez un rôle clé de support, de clarification et de résolution des problématiques RH du quotidien.
En lien étroit avec la Direction, vous veillez à la bonne application des projets RH, en assurez le suivi opérationnel et garantissez leur déploiement dans les délais, avec le niveau de qualité attendu.
Grâce à votre veille active en matière de législation sociale et de pratiques RH, vous contribuez à sécuriser les opérations et à anticiper les évolutions, en informant la Direction de manière proactive.
Votre rôle combine ainsi coordination d’équipe, excellence opérationnelle et fiabilité des processus, avec un objectif clair : assurer une fonction RH structurée, performante et alignée avec les besoins du groupe.
2. Vos responsabilités
Référent RH opérationnel du groupe
- Être le point de contact RH principal pour les managers et collaborateurs
- Apporter un support concret sur l’ensemble des sujets RH opérationnels
- Assurer une communication fluide entre le terrain et la Direction
Payroll & administration du personnel
- Superviser et garantir la gestion complète et correcte de la paie
- Assurer le suivi de l’administration du personnel (contrats, dossiers, obligations légales)
- Veiller à la fiabilité des données RH
- Garantir la conformité avec la législation sociale
Management & coordination de l’équipe RH
- Encadrer et coordonner l’équipe RH
- Structurer les priorités et organiser les activités
- Assurer un suivi régulier et soutenir l’équipe dans les opérations
- Garantir la qualité et la cohérence des pratiques RH
Mise en œuvre & suivi des projets RH
- Assurer l’implémentation opérationnelle des projets définis en collaboration avec la Direction (ex : Job Catalog, processus d‘évaluations, plan cafétéria…)
- Coordonner leur déploiement, suivre leur avancement et garantir leur bonne exécution
- Identifier les risques et assurer les ajustements nécessaires
Veille légale & conformité
- Se tenir à jour des évolutions en droit social et pratiques RH
- Informer la Direction des changements et de leurs impacts
- Assurer la mise en conformité continue des processus et pratiques
Recrutement
- Mettre en œuvre la politique de recrutement et les processus associés
- Participer aux entretiens et accompagner les managers dans le recrutement
- Assurer un onboarding structuré et efficace
3. Votre profil
- Formation en Ressources Humaines, droit social ou équivalent
- Expérience confirmée dans une fonction RH opérationnelle
- Expérience en gestion de la paie indispensable
- Expérience en coordination ou management d’équipe
- Bonne maîtrise du droit du travail
4. Vos atouts
- Forte orientation opérationnelle et sens du détail
- Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités
- Capacité à structurer et améliorer les processus
- Esprit pragmatique et orienté solutions
- Excellentes compétences relationnelles
- Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
5. Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle clé au sein des opérations RH du groupe
- Un environnement dynamique où votre impact est concret
- Une fonction variée, entre terrain, coordination et structuration
- Une collaboration directe avec la Direction
6. Notre offre
- Une fonction clé sur des projets variés et ambitieux
- De belles opportunités de formation et de développement
- Un contrat de travail à durée indéterminée
- Un horaire de 40 heures par semaine avec 12 jours de repos compensatoire par an
- Commission paritaire : CP200
- Voiture de société et carte carburant
- Abonnement de téléphone
- Un salaire attractif à la hauteur de votre expérience et de vos compétences
- Une assurance hospitalisation DKV
- Des avantages extra-légaux à déterminer selon votre fonction
Intéressé(e) ? Pour postuler, envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à job@close.be